Desafíos Territoriales para la Inserción Laboral
Los Desafíos Territoriales para la Inserción Laboral, serán iniciativas que propenden a resolver necesidades, problemas u oportunidades que afectan o que impactan la calidad de vida de las localidades y habitantes de la Región de Aysén. Los cuales serán detectados por los agentes externos que requieren apoyo de profesionales capacitados y formados por la Universidad de Aysén. La Universidad, con el propósito de potenciar la identidad regional mediante el desarrollo de conocimiento y la formación de profesionales, y en coherencia con su énfasis territorial en la descentralización, la valoración de las comunidades locales y de todo el territorio regional, contribuirá a la resolución de estos Desafíos Territoriales mediante la contratación de profesionales titulados de la propia institución (alumni).
Serán elegibles si cumplen con fomentar y fortalecer el desarrollo regional en una de las áreas estratégicas definidas en base a los objetivos de la Estrategia Regional de Desarrollo (EDR) 2010-2030, definidos por el Gobierno Regional de Aysén:
- Desarrollo del Turismo Regional.
- Desarrollo Energético.
- Conservación y Protección Ambiental.
- Desarrollo de Encadenamientos Productivos.
- Desarrollo del Sector Silvoagropecuario.
- Mejoramiento de la atención de la salud.
Proceso de Postulación
Paso 1. Postulación del agente externo
La institución u organización debe postular un Desafío Territorial mediante Formulario Digital “Anexo 1” y debe adjuntar los documentos obligatorios señalados
en el instructivo:
Paso 2. Revisión de admisibilidad
La Universidad de Aysén revisa que la postulación contenga toda la información y documentación requerida.
- Si la postulación cumple con los requisitos, es declarada Admisible y pasa a la etapa de evaluación.
- Si no cumple, es declarada Inadmisible.
- El instructivo contempla un período de subsanación para rectificar observaciones o entregar documentación adicional, según corresponda. La cual será notificada por correo electrónico, en el plazo máximo de una semana.
Paso 3. Evaluación técnica
Las postulaciones declaradas admisibles serán evaluadas por una Comisión Evaluadora, mediante la rúbrica oficial (Anexo 5). La evaluación considera nueve criterios, entre ellos: diagnóstico territorial, objetivos, perfil del/la alumni, metodología, formación complementaria, impacto esperado, sostenibilidad, compromiso institucional y aporte pecuniario.
Paso 4. Publicación y notificación de resultados
Los resultados del proceso de evaluación se formalizan mediante un acta, la cual se publica en el sitio institucional de la Universidad de Aysén. Asimismo, las instituciones postulantes son notificadas por correo electrónico.
Paso 5. Convocatoria y selección de profesionales alumni
Una vez seleccionados los Desafíos Territoriales, la Universidad de Aysén abre una convocatoria dirigida a profesionales alumni, quienes deben postular a los perfiles definidos. La Universidad realiza el proceso de selección, el cual puede incluir entrevistas psicolaborales, y define la asignación final de acuerdo con los perfiles y la disponibilidad.
Paso 6. Ejecución del desafío
El o la profesional alumni seleccionado/a debe ejecutar el desafío durante un período de 12 meses, desarrollando un plan de trabajo anual en coordinación con el socio comunitario y la Universidad. El socio comunitario debe participar en instancias de seguimiento y retroalimentación, con al menos dos reuniones durante el año, una por semestre.
Calendario de Postulación
Fechas:
- Convocatoria: Desde el 22 enero 2026
- Postulación: Desde el 26 de enero al 02 marzo 2026 (23:59 hrs)
- Evaluación: 03 de marzo al 10 de marzo 2026
- Resultados de selección: 16 marzo 2026
- Colocación alumni: Mayo 2026
En caso de consultas, contactar por medio del correo red.titulados@uaysen.cl o a la Profesional de Vinculación con el Medio y Coordinadora de la Red Alumni, Kharim Oñate (kharim.onate@uaysen.cl)
Importante
Para postular deberán cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser institución pública, privada, académica y/o de la sociedad civil con presencia y trayectoria en la Región de Aysén acreditable por al menos 5 años (Anexo 3).
- El desafío u oportunidad debe tener claro impacto y pertinencia en alguno de los desafíos territoriales mencionados anteriormente.
- El agente externo podrá presentar más de una postulación a Desafíos Territoriales, siempre que cada propuesta se enmarque en un área estratégica distinta.
- Los agentes externos deberán participar de instancias de seguimiento y evaluación, que tributarán al proceso de rediseño curricular. Además, una vez adjudicado el Desafío, la institución postulante debe registrar su postulación a través de la sección Desafío de la plataforma Vinculamos, según lo establecido en la Política y Modelo de Vinculación con Medio de la Universidad de Aysén.
- El periodo de ejecución de las iniciativas territoriales deberá tener una duración de 12 meses, contados desde la fecha de suscripción de los convenios correspondientes entre la Universidad, la institución y el o la alumni. Para la presente convocatoria, dicho período se considerará a partir de mayo de 2026.
- Los Desafíos Territoriales para la Inserción Laboral deberán considerar un perfil de cargo correspondiente las carreras que mantienen alumni de la Universidad de Aysén. Dicho alumni que cumpla con el perfil será contratado por la Universidad de Aysén a través de un concurso público. De manera complementaria, cada agente externo podrá incorporar aportes pecuniarios y no pecuniarios que permitan cubrir gastos operacionales de la inserción profesional del alumni, tales como viáticos, transporte y/o traslados, uso de oficina, materiales e insumos, entre otros, los cuales deberán ser costeados con presupuesto propio del agente externo.
Además, el agente externo responsable de la iniciativa debe considerar los siguientes compromisos:
- Definir un/a profesional que supervise las labores y productos comprometidos por el alumni en cada iniciativa, resguardando el bienestar del alumni seleccionado y el fiel cumplimiento de las labores detalladas en la propuesta.
- Deberá velar por el fiel cumplimiento de la normativa laboral vigente y demás disposiciones legales aplicables, resguardando los derechos y deberes del alumni seleccionado.
- Será responsabilidad de la institución u organización comunicar de manera oportuna a la Universidad de Aysén cualquier cambio en el profesional encargado de supervisar las labores del/de la alumni.
- En caso que exista un cambio en el representante legal original, se deberá informar oportunamente a la Universidad de Aysén, de modo que se pueda gestionar la emisión de una carta de compromiso por parte del nuevo representante de la institución para dar continuidad a la actividad.
- Disponer del tiempo y del espacio físico necesarios, dentro de la jornada laboral, a fin de permitir que el o la alumni participe de manera oportuna y adecuada en el curso de formación continua que será implementado por la Universidad de Aysén, en el marco del Programa de Inserción Laboral, así como en las actividades vinculadas a procesos evaluativos, de seguimiento y en el encuentro alumni anual.
Financiamiento
Antes de completar el formulario de postulación, considere lo siguiente:
- La Universidad de Aysén financiará la subvención o contratación del o la alumni, mediante un convenio a honorarios por un período de 12 meses (entre el alumni con la Universidad), por un monto total de $13.200.000, destinado exclusivamente a cubrir dicho convenio durante el período de ejecución.
- La Universidad no financiará gastos de traslado ni de manutención del o la alumni. En caso de que el Desafío Territorial requiera este tipo de gastos, estos deben ser asumidos por la institución u organización postulante.
- El socio comunitario puede incorporar copago, ya sea pecuniario (aporte en dinero) y/o no pecuniario (aportes valorizados, tales como uso de oficinas, equipamiento u otros recursos).
- El aporte pecuniario del socio comunitario constituye un criterio de evaluación con puntaje, conforme a lo establecido en la rúbrica de evaluación (Anexo 5).
